为梦想奋斗 继续拼搏向前

　　中国二十二冶集团北京崇建公司2022年新员工入职

　　走出校园告别过去,踏入新征途来自五湖四海的他们相聚在崇建逐步实现从“校园人”到“职业人”的角色转变愿新员工扬帆起航踏梦而行。

　　新员工培训,是员工进入企业后工作的第一个环节。它又被称为入职培训,是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程,同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业的发展。

　　“公司安排了专车接站,在第一时间让新生们感到公司的“温度”,在抵京后按照首都及集团防疫工作要求,做好备案与登记并在72小时之内组织新员工进行核酸检测。”新生入职的负责人张力军讲到。

　　“为做好此次培训,让新员工充分了解和融入公司、提升团队协作能力、增强归属感,人力资源部策划组织了为期三天的培训课程。培训课程由各部门相关负责人为新员工进行介绍和讲解,课程内容涉及广泛,包括公司发展史、组织架构、规章制度、工作流程、薪酬福利等。深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了动力和信心,为即将开始的“新”生活奠定了基础。”培训负责人李震春介绍。

　　“在课程学习之余,公司组织“匠心筑梦 扬帆起航 以心迎新 共谱华章 ”为主题的素质拓展活动,旨在破冰了解,协作互助,在活动过程中增强自我意志锻炼和培养团队融合意识。”培训负责人李震春说。

　　为期三天的培训已然结束,新员工们即将在中国二十二冶北京崇建公司的舞台上大展宏图,相信他们可以通过自己的辛勤劳动和智慧谱写出属于自己的华美乐章,对企业来讲,新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展,很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受,在此期间新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为,而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切,公司广大员工将与他们一起聆听,时间如梭的脚步倾听未来嘹亮的呼声,共同成长收获,希望在建设美好崇建的道路上添砖加瓦!