抓创新模式 促互联共建 打造“开放型”党支部

领导班子充分发挥理论学习带头作用,坚持先学一步、 学深一点,班子成员制定调查研究计划,明确调研课题,根据调研和征求意见情况,采纳按岗位需求配发口罩、发放降温防暑物品和鞋服水壶等5条职工建议,切实把学习成效转化为推动事业发展的生动实践。紧密联系龙盛公司党建、廉政、业务工作实际,先后开展理论学习研讨和廉政集体座谈4次,党员参加学习研讨和撰写心得体会把岗位职责、个人感悟摆进去,做到学深悟透、知行合一,切实以理论学习增强“四个意识”、坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

以对标先进、学先进、争先进为目标,积极参加公司举办的上半年项目观摩会,提升自身业务水平;充分利用互联共建平台,推进党建与各业务工作紧密融合,共同开创党建工作新局面。

“我们开展以‘建设学习、关爱、实干、开放型项目党支部’为主题的道德讲堂活动,通过‘身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边人教身边人’的形式,弘扬传统精神,营造崇德尚善的浓厚氛围,形成凝心聚力的良好企业风貌。”党支部记录员蒋梦凡说到。

围绕建党100周年,开展“重温红色记忆,传承革命精神”的特色主题党日、录制“向党说句心里话”微视频,观看红色影片,在七一、十一等重大节日组织升国旗、重温入党誓词活动,实现“党建+”模式创新。

“我们得始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,教育党员干部把理论学习放在做合格党员、提升党性修养的重要位置抓实抓细抓好,充分发挥党员先锋模范作用,引导全体职工不断更新知识结构,拓宽知识领域,提高个人修养和素质本领,在全公司牢固树立加强理论学习的浓厚氛围。”党支部管理员余锋说道。

北京崇建认真贯彻落实上级党组织和公司党支部关于理论学习的相关制度规定,做到有组织、有计划、有内容、有笔记、有心得,实行定期督促检查、测评考试,及时掌握学习情况,立查立改相关问题。充分利用施工淡季或冬休强化对施工一线人员的理论学习和技能培训,加强机关后勤和一线施工人员的学习互帮互助,做到参学范围全覆盖。