青年是企业发展的中坚力量,是企业未来的承载者,青年强则企业企业强,为青年人才提供发展机会、为青年人才提供创新舞台,是当代企业需要重点关注的话题之一。中国二十二冶集团北京崇建公司在青年人才培养方面一直坚持理论与实践相结合原则,通过加强思想引导、提供实践机会等形式,让青年有梦可追、有舞台可以展现。
开展“青年大学习”,提升青年凝聚力
为切实提升青年思想凝聚力,中国二十二冶集团北京崇建公司团委倡导团员青年抓牢“青年大学习”,做精“青年学习社”。
“‘大学习’和‘学习社’对于我们青年员工提升思想、增强凝聚力有着积极地促进作用,我们此次‘大学习’和‘学习社’团员参与率达到90%,团干部参与率达到100%,达到了我们的预期。”中国二十二冶集团北京崇建公司党支部书记介绍说。
学习围绕“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题,把学习宣传贯彻党的二十大精神与学习习近平总书记在庆祝中国共青团成立100周年大会上的重要讲话结合起来,把全公司广大职工的思想和行动统一到党的二十大精神上来。
同时,中国二十二冶集团北京崇建公司还成立青年形势任务教育宣讲团,弘扬青年“好声音”,深入项目一线开展2022年上半年形势任务宣讲。
构建青年培养大舞台,提升青年员工发展机遇
为搭建青年员工与公司领导的对话桥梁,回应解决青年员工诉求,中国二十二冶集团北京崇建公司团委召开“学习二十大 永远跟党走 奋进新征程”青年员工座谈会,征集青年员工对企业高质量发展的意见建议,畅通倾听一线青年声音的渠道,为青年筑梦搭台。
通过开展“师傅带徒弟”活动,签订师徒协议,充分发挥老员工的“传帮带”作用,加快青年员工成长成才。
在“学雷锋活动月”期间,以“喜迎二十大 青春志愿行”为主题,与属地东城区龙潭街道团委联建共建,以青年志愿帮扶、宣讲专项行动、履行央企社会责任专项行动为载体,广泛开展学雷锋实践活动和社会志愿服务活动。
在公司大干项目开展各种文体活动,丰富员工的业余文化生活,增强员工幸福感和获得感,用企业文化留住青年人才。
“我们通过开展一系列的青年员工帮扶、支持活动,让青年员工有机会获得更多发展机遇,进而更好地为企业的发展服务。”中国二十二冶集团北京崇建公司党支部书记说到。
关键时刻冲锋在前,青年员工不负使命
中国二十二冶集团北京崇建公司通过开展“青年突击队”授旗仪式活动,发挥青年安全监督带头作用,加大施工现场安全生产工作排查、治理、宣传工作力度,引领广大团员青年勇当听党话、跟党走的“排头兵”。
疫情期间,中国二十二冶集团北京崇建公司组建“抗疫青年志愿者”逆行而上,联合东城区龙潭社区的抗疫人员一起守护家园,于非常之时、行非常之责、尽非常之力,充分彰显“顶梁柱”在关键时刻“顶得住”的责任担当。平均每日上门服务300余户,累计采集核酸4000余支,累积贴门磁1500余户,每人每日步数20000余步。
青年员工还积极与东城区龙潭街道团委对接,开展联建共建活动;团员青年参与社区日常治理,为北京打造“绿色、包容、开放、清洁”的城市标签助力。
“青年员工积极参与企业日常和社会活动,为企业形象的树立、社会责任的承担起到了良好助益;去年,我们预算部联合公司团委共同举办了2022年度广联达算量大赛,通过选树“先进青年”典型、优化青年人才成长“生态圈”,为青年营造出一个锐意进取、健康向上的良好工作氛围。”
青年员工的培养是一个漫长且艰巨的过程,中国二十二冶集团北京崇建公司始终秉持选拔加培养的双向模式,让优秀的人才能够为公司所用,让优秀人才能够获得与公司共同成长的机会。
