——记保定莲池区城市更新项目人才培养工作
人才对一个国家和一个企业的振兴都是至关重要,然而,目前的人才争夺秩序不规范,谁抢先谁就得到人才,而且极容易进入一种“循环”之中,谁抢先一步,谁就有可能进入良性循环,反之,就会进入恶胜循环,因此人才大战愈演愈烈。
现代企业的竞争本质上是人才的竞争,坚持人才强企是企业发展的关键所在。人才是第一资源,二十一世纪是科技的竞争是人才的竞争,从这些话中我们不难看出人才在社会竞争、行业竞争中的重要作用。中国二十二冶集团北京崇建公司保定莲池区城市更新项目坚持项目员工作为生产发展的直接参与者,因此若想项目更具竞争力,那么培养建立一支强大的人才队伍十分重要。
搭建发展平台 健全人才培养机制
在人才培养上,教育的重要性不言而喻。保定莲池区城市更新项目应在提升公司员工业务水平、综合素质等方面入手,结合实际编制人才培养计划,为公司员工能力提升做好全方位规划。当准备工作完毕后,即可按照方案有序开展员工的教育培养。
培训过程中,可采用线上、线下两种方式进行。在线上,通过发达的互联网平台,以视频的方式将通用知识对全体工作人员进行宣贯,培训后可将授课材料、演示文件等共享,让每个人可以随时通过手机、电脑进行学习。线下培训的方式更为灵活多样,集中学习、讲座、交流会等都能够起到教育的作用,也可组织公司员工到行业内先进单位进行参观、学习,以实地观摩的方式取长补短,以对标方式实现水平的提升。
在培训过程中,保定莲池区城市更新项目各系统要对系统内业务骨干进行有针对性的培养。以技术质量系统为例,可先让一部分学习能力较强、学习态度较为积极的管理人员不区分专业全面学习土建、水电、市政知识,使之全面了解掌握各专业技术知识和技术管理方法,通过他们的带动最终达到全体技术人员“一人统管、不区分专业”的理想状态。
完善项目负责制 增强工作执行力
强化人才培养目的在于促进公司整体管理水平、管理效率的提升,那么检验教育成果是否落地,是否起到提升管理人员素质的作用十分必要。
教育成果检验一个重要的方法便是考试。保定莲池区城市更新项目应在每阶段培训工作完成后,组织集中试卷考试,通过答题检验公司员工是否将相关知识牢记在心间。必要时也可以通过面试进行即时问答。此外保定莲池区城市更新项目应当建立奖惩制度,对学习成绩显著,能够切实指导岗位工作起到突出效果的要予以奖励,对培训工作认识不到位的要予以批评指正,同时将培训效果与个人绩效考核相挂钩,多途径促进员工加强学习,推进教育成果落实落地。
当前建筑业竞争日趋激烈,人才队伍建设是企业可持续发展的关键,中国二十二冶集团北京崇建公司保定莲池区城市更新项目将不断创新人才工作机制,优化人才结构,增强人才综合素质,不断精细化公司管理水平、强化市场开拓能力、提高工程建设水平,才能为公司健康向上发展提供源源不断的动力。
企业人才是指忠诚于企业,能把个人事业的发展与组织目标的实现相统一,在企业整体运作的关键环节上发挥重要作用,具有较强的不可替代性的人。人才是企业的骨干力量,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才的的竞争。就中国二十二冶集团北京崇建公司保定莲池区城市更新项目而言,所处的工作环境和产业性质,对吸引人才、留住人才不具任何优势,但公司要生存、要发展,又必须吸引一批优秀人才,用好、培养好现有人才。因此,在现代企业管理下,盘活现有人才,实施人才经营战略,减少人才管理风险是十分重要的工作。
随着经济全球化进程的加快,企业的生产要素已不仅是在一国内,而是在全世界的范围内加速流动和优化配置,这给许多企业的发展带来了难得的机遇,但同时也给企业带来了严竣的挑战和竞争的风险。经济全球化条件下,企业之间的竞争表现在资本、技术、人才、管理、自然资游等各个方而,而科技竞争,尤其是高科技竞争是其核心内容,但是科学技术是由人来主宰的,因此,科技竞争的背后是人才竞争。为了在竞争中获胜,避免竞争风险的出现,企业是应冷静地分析当今世界人才大战的特征。
