党建工作是一项必须长期坚持的工作,但是结合实际情况,党建就有不同特色,崇建公司党委开展的三清,三访,三谈”系列活动就是深度结合实际后的具体工作。疫情下,公司整体情绪比较压抑,公司为解决实际困难问题,通过“三清”摸清员工思想、工作、生活情况,“三访”访出问题症结,“三谈”谈出工作隐患。
“三清”掌握动态大数据
为保障对于组织动态数据的常态掌握,进一步健全领导班子联系点制度是至关重要的一步。班子成员参加双重组织生活,强化落实“一岗双责”,在工作中加强对联系点支部的监督指导,做到对员工思想动态清,工作特点清,生活状态清,坚持深入项目,深入职工,解决问题。“和领导面对面聊一聊,很多工作问题都好像豁然开朗了。”工作不久的青年职工小张说。公司班子成员带头深入基层组织学习、召开的座谈会,既直接地了解到了一线员工的思想动态、一线工作的痛点难点,也在学习交流中为很多初入职场的年轻人破除迷茫,建立起正确的工作观、生活观。而通过面对面的接触交流解答形成的一手资料,又在定期召开的领导干部民主生活会中二次交流,班子成员进一步统一思想,把成果运用到推动发展稳定各项工作中去,实现了良性循环。
“三访”兜底生活基本面
“多做雪中送炭的实事,少做花上垒花的虚功。”完成了大数据的及时掌握,也要注意偶发点的聚焦保障。着力深入基层,实现婚丧嫁娶访、家庭困难访、生病住院访,要让意见有人听、委屈有处诉、难事有人帮。“哎,这病生的不是时候,影响了项目进度可咋整?”北京崇建公司丰润浭阳五区二期项目正在攻坚中,项目负责人连轴转进了医院,去看望之时却听到了这样的担忧,而后党支部重点关注该项目进程,及时同步项目组其他人员负责人情况并协助协调资源,除去后顾之忧的项目负责人很快痊愈出院,而众志成城的项目组也用井然有序的现场作为最好的礼物。保障好每一个个体度过特殊生活时刻,也是保障组织高效运行的不二法则。
“三谈”预防工作新隐患
面对工作压力、政策变动、工期调整,尤其是目前难以预测的疫情反复,每一位成年人都可能在一个小小的日常里“崩溃”,而此时,与其亡羊补牢,不如曲突徙薪。“这么一说,感觉要迎来自己的第二春了!”一开始接到新任务,离开熟悉的工作岗位,老刘其实免不得有点儿心慌,跟项目支部书记聊过之后,放下了思想包袱,他越发觉得新的工作岗位大有可为。注重日常对项目员工的关爱,尤其针对接受或者即将接受工作调整的员工及时开展谈心谈话工作,建立《问题跟踪记录表》,形成思想波动谈、工作变动谈、工作失误谈的良好做法,维护职工队伍思想的稳定也成为各个党支部的一项重要日常工作。
结合实际情况,党建工作发挥出党建职能时,让党建服务工作更贴合工作需求,精准的工作才能追求卓越成效。“三清,三访,三谈”作为基层党建出新措施,彰显出了党建工作引领生产的内涵精神,爱护员工,理解员工,分析困难,解决问题,指点迷津,起到引领作用。
