对于国企来说,基层党建工作是企业日常很重要的一部分内容,基层党建工作的顺利开展不仅关系到企业的运营效率,还关系到企业员工的工作士气。为了提升基层党建工作质量,把握基层党建工作动态,中国二十二冶集团北京崇建公司开展了“三清,三访,三谈”三个三活动,有力促进了基层党建工作高效开展。
及时掌握信息动态,全面了解员工做到“三清”
“对员工要做到思想动态清,工作特点清,生活状态清”这是中国二十二冶集团北京崇建公司对广大领导干部的基本要求,我们的目标虽然是完成工作,但对于员工的人性化关怀也是不容忽视的。
员工是企业正常运转的关键因素,如何提升员工幸福感、调动员工工作积极性和热忱,是广大领导干部需要考虑的问题。中国二十二冶集团北京崇建公司坚持在工作中加强对联系点支部的监督指导,做到对员工思想动态清,工作特点清,生活状态清,坚持深入项目,深入职工,解决问题。
“没想到领导会关注我的生活,这一次领导帮助我解决了生活中遇到的困难,我内心感觉很温暖,崇建大家庭给我的归属感也更加强烈了。”在中国二十二冶集团工作不久的青年职工小张说。
中国二十二冶集团北京崇建公司班子成员带头深入基层组织学习、召开的座谈会,既直接地了解到了一线员工的思想动态、一线工作的痛点难点,也在学习交流中为很多初入职场的年轻人破除迷茫,建立起正确的工作观、生活观。而通过面对面的接触交流解答形成的一手资料,又在定期召开的领导干部民主生活会中二次交流,班子成员进一步统一思想,把成果运用到推动发展稳定各项工作中去,实现了良性循环。
走基层实地探访,了解员工真实现状
领导干部除了要关注员工的工作状态,更要关心员工的生活,必要时可以深入基层,去体验和感受员工最真实的生活和想法,着力深入基层,实现婚丧嫁娶访、家庭困难访、生病住院访,要让意见有人听、委屈有处诉、难事有人帮。
“哎,这病生的不是时候,影响了项目进度可咋整?”北京崇建公司丰润浭阳五区二期项目正在攻坚中,项目负责人连轴转进了医院,去看望之时却听到了这样的担忧,而后党支部重点关注该项目进程,及时同步项目组其他人员负责人情况并协助协调资源,除去后顾之忧的项目负责人很快痊愈出院,而众志成城的项目组也用井然有序的现场作为最好的礼物。保障好每一个个体度过特殊生活时刻,也是保障组织高效运行的不二法则。
主动与员工谈心,感知员工所思所想
面对工作压力、政策变动、工期调整,尤其是目前难以预测的疫情反复,每一位成年人都可能在一个小小的日常里“崩溃”,而此时,与其亡羊补牢,不如曲突徙薪。
“听您这么说,我现在觉得心里踏实多了,想到要去陌生的岗位内心难免恐慌,但听了您的劝导我觉得豁然开朗了,我现在对自己充满了信心,相信在新岗位上,我一定会大有可为的。”一开始接到新任务,离开熟悉的工作岗位,老刘其实免不得有点儿心慌,跟项目支部书记聊过之后,放下了思想包袱,他越发觉得新的工作岗位大有可为。
注重日常对项目员工的关爱,尤其针对接受或者即将接受工作调整的员工及时开展谈心谈话工作,建立《问题跟踪记录表》,形成思想波动谈、工作变动谈、工作失误谈的良好做法,维护职工队伍思想的稳定也成为中国二十二冶集团北京崇建公司各个党支部的一项重要日常工作。
党建工作想要真正实现完美落地,除了要强化制度建设以外,还要加强与员工的沟通交流,关注员工的生活和情绪,这样才能更好的为员工提供帮助和支持,更大限度激发员工工作热忱,提升工作效率,为企业的健康发展提供有力支持。
