雕琢企业文化 永葆企业生机

企业文化是品牌塑造的内生动力,是激活企业内生动力的关键密钥,它能为企业高质量发展提供不竭的动力和强大的精神力量。若想永葆企业生机、永葆企业常青,如何使企业文化“入眼”“入心”“入制”“入行”便成为企业文化管理的关键所在。

 “入眼”是公司广大职工对企业文化进行整体认知,将企业文化展示出来,让职工在公司的每一处都能体会到企业的文化理念。一个企业必须高度重视企业文化的宣传贯彻,将企业精神贯穿职工培训中,企业文化标语展示在办公区最醒目的位置,制作企业文化展板、宣传片、宣传册,用微信公众号推送企业文化案例、企业文化故事,让职工以最快的速度了解企业文化,真切的体会企业文化对工作的影响。

 “入心”是公司广大职工对企业文化认同理解、心服首肯,让企业文化在职工内心生根,潜移默化、润物无声的影响职工工作方式。企业要通过组织各类文体活动,以活动为载体,以优秀文化为引领,不断提升企业文化的管理能力;通过组织文化交流,让职工在谈认识、谈理解中深化对企业文化的认同感;开设反应职工“急难愁盼”问题专栏,努力确保每一名职工都在适合的岗位上发光发亮,为企业再谱新华章打下坚实基础。

 “入制”是将企业文化植入企业管理制度中,为职工搭建严密性、系统性的管理制度。企业要坚持落实“三会一课”组织生活制度、“五必谈”谈心谈话制度,让职工感受到公司的温暖与关怀;开展绩效考核改革工作,将工资与能力挂钩,促进薪酬分配更加科学合理。通过这一系列措施,实现企业文化与制度相匹配。

 “入行”是让企业文化将思想理念转化为行为习惯,让企业文化深入每个部门、每个岗位。让员工的行为习惯落实到细节中,这种共同的行为模式最终将变成公司的竞争优势。通过以企业精神为主题举办劳动竞赛、技能竞赛,在实际工作中传承企业文化;让职工广泛传唱公司厂歌,依此凸显独具特色的企业精神和浓郁丰厚的企业文化。

 润物细无声,文化聚人心。中国二十二冶集团让企业文化“外化于眼、内化于心、坚化于制、实化于行”,丰富职工的精神世界,增强职工的精神力量,以其强大的感染力和感召力凝聚奋进的前行力量。