——记丰润棚改B区项目思想建设工作
随着时代的发展,思想政治工作的重要性越来越突显出来,坚持以人为本,是做好思想政治工作的重要手段。坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。中国二十二冶集团北京崇建公司丰润棚改B区项目坚持从群众中来到群众中去,真正和员工们成为朋友。“以人为本”的文化管理,是以高素质的员工为中心,把员工自我价值的实现,与企业的发展目标相融合,把管理制度的强制性实施,改变为员工自觉遵守和执行,这是对严格规范管理的升华。
中国二十二冶集团北京崇建公司丰润棚改B区项目深谙思想政治工作与经济工作在企业中占同等重要地位,因此思想政治工作必须要当做重点工作来抓。以人为本,将做好思想政治工作的管理理念贯彻在管理工作的方方面面。要在各项规章制度的约束和规范下,充分发挥员工聪明智慧和创造才能,引导员工积极主动地去解决工作生活中出现的问题。在日常管理中,从员工自己的切身利益出发,以培养员工岗位竞争力为出发点,以满足社会竞争需要为目标,不断提升员工的综合技能,增加竞争实力,促使员工在工作中不断进步,成为企业发展的储备力量。中国二十二冶集团北京崇建公司以三方面为抓手,坚持做好思想建设工作。
首先,要坚持做员工的贴心人。所谓做员工的贴心人,就是强调对人的尊重和理解,坚持关心人、爱护人、培养人、教育人的理念,一切着眼于人,这样才能使思想政治工作充满生机和活力。
其次,要坚持与员工沟通,关注员工的需求。有这样一句话,“人们之间的矛盾有98%来自于误会。”由此可见沟通的重要性。商场的经营者如果不了解顾客的需求,那么他绝对不会有好的业绩,酒店的经营者如果不了解顾客的口味,那么不会有回头客再去品尝,同样,企业的经营者、管理者如果不了解员工的想法,员工的需求,那么这个团队不会是个和谐的团队。有些管理者认为自己忙没有时间,作为下属应该主动向自己汇报思想动态,下属则认为不要打扰领导的工作而不去倾诉自己的诉求,周而复始,这就极大的减少了上下级之间的沟通,导致了情感交流的缺失,影响工作的开展。其实,什么是思想政治工作,说白了,思想政治工作就是“唠嗑”。
最后,在丰富多彩的活动中凝聚员工的智慧,激发员工的潜能,创新思想政治工作的新途径。丰润棚改B区项目通过丰富多彩的活动,在活动中最大限度的把员工的聪明才智和潜能发挥出来,把个人发展和团队发展有机的结合起来,调动员工的积极性,员工才能积极参与,勤奋工作,为实现团队目标而共同努力。这样个人的智慧和潜能就可以在集体中得到巨大的激发,许多问题也就迎刃而解了。以东北分公司为例,始终坚持“大型活动制度化”“小型活动经常化”的活动理念,以人为本,以形象建设为载体,以文体活动为手段,以思想政治工作为保障,为广大员工创造良好的工作、生活环境,让与员工们都能够愉快的工作,快乐的生活。
时代在变化,人们更加注重对于思想政治的教育工作。中国二十二冶集团北京崇建公司丰润棚改B区项目不断培养员工们的自信心,实现员工们的自身价值,让员工们在舒适的环境中工作,坚持以人为本,认真分析研究新情况,全面认识客观事物的真实面貌,准确把握事物发展变化的趋势和规律,采取妥善方法解决人们出现的思想情感问题,从根本上转变人的思想。
